欢迎来到上海骁 扬劳务服务外包有限公司官方网站!
上海劳务公司
130-2017-8888

当前位置:首页 > 资讯中心 > 常见问题 >

联系我们

上海骁 扬劳务服务外包有限公司

服务热线:130-2017-8888

电话:021-51619133

地址:上海市 浦东新区川宏路365号圣御工业总部园7号楼419室

这些你 必须知道的劳务派遣知识你都知道吗?

时间:2016-10-12 责任编辑:上海骁扬
注意,并不是 所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定:“劳动合 同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派 遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。”
 
1.临时性 工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
 
2.辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
 
3.替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 原因无法工作的一定期间内,可以由 其他劳动者替代工作的岗位。
 
《劳务派遣暂行规定》的明确 要求虽然劳务派遣能自主灵活用工,但同工不同酬、福利待 遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障。
 
为缓解这些问题,2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》,对劳务 派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区 劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。
 
1.明确保险福利、同工同酬
 
《暂行规定》规定:在福利待遇权益方面,用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,向被派 遣劳动者提供与 工作岗位相关的福利待遇,不得歧 视被派遣劳动者。
 
在社会保险权益方面,明确劳 务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在 用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用 工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
 
这些新规定,从保险 福利待遇上体现了同工同酬的要求。
 
2.明确仅限三种岗位
 
用工单 位只能在临时性、辅助性 或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确:用人单 位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经 职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会 或者职工代表平等协商,并在单位内公示。
 
3.明确不 能超过用工总量的10%
 
《暂行规定》第四条规定,用工单 位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%,用工总 量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
 
4.明确工 伤职业病责任主体
 
《暂行规定》明确,被派遣 劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派 遣单位应当依法申请工伤认定,用工单 位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派 遣单位承担工伤保险责任,但可以 与用工单位约定补偿办法。
 
5.明确遏制“假外包、真派遣”现象
 
《规定》明确指出,用工单 位和劳务派遣企业以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务派遣”之实的行为,将被定 性为非法劳务派遣。
 
签订劳 务派遣合同时需要注意什么?
 
1.劳动者 在签订劳务派遣合同时,一定要避免“空白合同”,擦亮眼 睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁,再下笔签名。
 
2.劳务派 遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议,约定与 派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报 酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
 
劳动者在签订合同时,也要完 全了解以上这些信息,以保证 自己的合法权益不受侵害。
 
3.劳务派 遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
 
4.劳动派 遣合同的期限不能随意约定,必须为2年以上 的固定期限劳动合同。
 
劳务派遣Q&A1.本人是劳务派遣员工,劳务派 遣公司未成立工会。而用工 单位表示我们不是工会成员,所以不 能享受过节费等会员福利。请问像我们这种情况,应该在哪里加入工会?能否享 受工会的福利呢?
 
答:根据《中华人 民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组 织劳务派遣工加入工会的规定》(总工发〔2009〕21号),派遣单 位与用工单位都必须建立工会组织,劳动者 有加入工会的权利,并不受任何人限制。虽然是被派遣劳动者,但无论 是在劳务派遣单位,还是在用工单位,都有依 法参加和组织工会的权利。
 
此外,劳务派 遣单位没有建立工会组织的,劳务派 遣工直接参加用工单位的工会。因此,可以向 劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求,就可直接加入工会,并享受 工会会员的福利。
 
1.劳务派 遣的社保由谁交?
 
答:由哪一 方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派 遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳 务派遣人员的权益。
 
2、我是劳务派遣员工,因工作需要,经常在节假日加班,但从未 收到劳务派遣公司或用工单位支付的加班费,怎么办?
 
答:被派遣 的劳动者跟其他劳动者一样,他们有 获得劳动报酬的权利,包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定:“用工单 位应当履行下列义务:(二)告知被 派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与 工作岗位相关的福利待遇;”
 
这种情况下,如果对 于加班费的支付,劳动者、派遣公 司和实际用工单位有具体约定,按照约定支付加班费。如果没有具体约定,应当由 实际用工单位来支付加班工资。
24小时服务热线

021-51619133

130-2017-8888

Copyright ©2019 上海骁 扬劳务服务外包有限公司 All rights reserved.
地址:上海市 浦东新区川宏路365号圣御工业总部园7号楼419室
电话:021-51619133
备案号:
在线客服
友情链接:    七乐彩票-首页   彩神帝---首页欢迎你   分分PK10   天地汇棋牌游戏   梧桐彩票---首页欢迎你