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临时性 岗位使用劳务派遣工能否超过6个月

时间:2016-11-04 责任编辑:上海骁扬
某企业负责人问:单位拟 在某临时性岗位上招用一名劳务派遣工,某劳务 派遣公司遂将吕某派遣过来,单位与 劳务派遣公司签订了为期1年的用工协议。半年后,吕某提 出与我单位签订劳动合同,理由是 根据劳务派遣用工的规定,在临时 性岗位上用工不能超过6个月,超过后 就视为劳动关系。那么,临时性 工作岗位使用劳务派遣工有时间限制吗?
  
答:《劳务派遣暂行规定》第3条规定,用工单 位只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性 工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 原因无法工作的一定期间内,可以由 其他劳动者替代工作的岗位。既然是 临时性工作岗位,使用劳 务派遣工就不应超过6个月。你单位 与劳务派遣公司签订为期1年的劳务派遣协议,超出了 法律规定的时间,不符合法律规定,应直接 与该岗位职工签订劳动合同。
 

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