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公司与 员工解除劳动关系,赔偿金是否需要扣税?

时间:2018-08-20 责任编辑:上海骁扬
       导语
       个人因 与用人单位解除关系而 取得的一次性补偿收入,其收入 在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
 
       案例背景
 
       程某在 一家网络公司工作。最近,公司因亏损裁员,裁到了他的身上。网络公 司经理与程某谈话后,双方协 商签订了解除劳动合同协议书。其中约定,自即日 起网络公司与程某解除劳动合同,待程某 办完离职手续后,网络公 司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。
       程某一 边办理离职手续,一边盘 算着自己将得到的补偿金数额:我在这儿工作已经3年多了,按规定可以拿4个月工资的补偿金;我每月的工资平均有5000多元,这样,4个月工资起码也应有2万元吧。程某没有想到的是,财务人 员发给他的补偿金只有1万多元。他问及原因时,财务人员解释道:“给你计 算出来的补偿金的确是2万元,但扣除个人所得税后,就剩这么多了。”“个人所得税?难道我 领到的解除合同经济补偿也要上这个税吗?”

 

 
       案例解析
 
       根据劳动法的规定,网络公 司与程某通过签订协商解除劳动合同协议的形式,解除双 方的劳动合同是合法行为;
       合同解除后,网络公司向程某支付4个月工 资作为经济补偿金,也是合法的。
       但网络 公司在向程某支付经济补偿金时,所扣缴 的个人所得税却是错误的。
       其理由如下:从税收的角度来说,如果把 劳动者这样获得的一次性经济补偿,直接作为工资、薪金所得,纳入征 缴个人所得税基数,对劳动者是不公平的。
       国家在《关于个 人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因 与用人单位解除劳动关系而 取得的一次性补偿收入(包括用 人单位发放的经济补偿金、生活补 助费和其他补助费用),其收入 在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的 部分计算征收个人所得税。

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