认识什么是。
劳动派
遣是一种指用工企业可以根据自身工作和发展需要，通过我公司，派遣所
需要的各类人员。实行派遣后，实际用
工企业与派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳动派
遣公司与劳务人员签定《劳动合同》，实际用
人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之
间只有使用关系，没有聘用合同关系。
为什么
不废除劳务派遣?
最近有
些人问广东招才通说“劳务派
遣制度会不会被取消啊，我笑了。我只能说不会，不相信
那你就往下看吧。
首先派
遣用工是合法用工，劳动派遣是我国《劳动合同法》的规定
的一种合法用工方式，在现实中广泛存在，有其灵活性，对一些
企业而言可以解决淡旺季的用工问题;派遣用
工可以部分的降低企业的运营成本和用工风险等等。劳动派
遣在国外很普遍，可以说，这是一种社会需要。这种用工是合法的，为什么还要废除?
其次现
在在国内使用派遣用工的企业占了7、8成，如果真
的突然废除了劳动派遣，那么应
该用哪种用工替代它呢?
最后虽
然派遣用工还是有一定的不足，在现实生活中，也存在
着有些用人单位借用劳务派遣的形式来逃避应负的法律责任，但这只是个别现象，并且任
何一种用工都是有它的优点与坏处的，这个是双面性的。
所以个人认为，这种方
式将长期存在而不会被取消，并且会越来越规范。
法律对
于劳务派遣用工规范管理。
1、提高劳
动派遣单位的注册资本，把原来
不得少于五十万元的注册资本提高到二百万。
2、用工单
位只能在临时性、辅助性
或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。还有企
业使用派遣工的数量不得超过10%。
3、派遣工
与正式工必须实行同工同酬的规定。劳务派
遣公司要与派遣员工签订2年劳动合同。
