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劳务派 遣存在哪些问题

时间:2018-09-18 责任编辑:上海骁扬
        一、工资支付不透明。
  由于工的劳 动关系和工作岗位分属两家,出现部 分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规 定结付加班工资等情况,劳动者 的权益受侵害后责任主体不明确。虽然法 律是有相关规定禁止派遣公司与用工企业克扣派遣员工的工资,但是在 现实的劳务派遣的过程中,这些情 况还是会有出现,这种行 业是严重影响到派遣员工的权益的。小编建 议求职者在与劳务公司签订合同时,一定让 它们告工资待遇的计算,如果发 现有克扣工资的行业,派遣员 工可以收集证据告它。

 

 
  二、社会保险不参加。
  根据法 律的规定用人单位应当在员工入职三十日之内为员工缴纳社保,但是有 的用人单位利用劳务派遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务 型公司又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是 让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。这种行 为已经触犯法律,是要罚款的。
 
     第三、同等劳动不同报酬。
  劳务人 员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,工资不 及正式员工高报,还不享 受用人单位的奖金和福利等。虽然在 法律实行劳务派遣同工同酬之后是有所改观,但是在 现实派遣中不同工同酬的情况还是有存在,很难做 到所有的派遣人员都同工同酬,可以的 执行得不到们吧。

 

 
  第四、工作时间不规范。
  劳务派 遣人员的上班时间要按用工企业的上班时间工作这个是正常,但有的 用工企业对劳务人员任意安排加班加点,工作时 间大大超过国家规定,并且不 按规定支付加班工资,还把违 章责任推卸给劳务型企业。劳务型 企业为与用人企业维持劳务派遣关系,不敢帮劳务人员维权。
  其实这 些问题只要你做过派遣人员,或者从 事派遣业务的人都清楚,这些问 题都成了派遣用工的潜规则了,归根到 底都是个别不正规的劳务公司扰乱了整个劳务市场,求职者 在选择劳务派遣公司找工作时就要小心啦,一定要 找正规的劳务公司。
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